资讯科技集团首度发布「大学就业率排名」,2008年~2010年毕业的新鲜人在毕业6个月内找到第1份全职工作的比例为64%。将各校就业率由高而低排列,取其前4分之1形成「领先群」,除了台大、交大、政大、中央等传统国立大学之外,国立科大例如台科大、北科大、云科大、高应大也入榜,另有私立技职特色大学例如餐旅观光/医护药学反映市场人才需求量大,就业率排名挤进领先群。
追蹤3年就业率,共计147所大学逾21万名新鲜人
与问卷调查、推估全体不同,这份排名来自资讯科技集团的真实资料库,锁定2008年到2010年大学毕业,且最高学历为大学的履历表,将「毕业半年内,有主动应徵全职工作」皆视为「求职者」纳入研究追蹤的对象(当分母),若「新鲜人第1份全职工作开始自毕业半年内」,即属成功就业(当分子),逐年追蹤2008年、2009年、2010年,再将3年平均产出本次总体就业率64%、以及总排名。
研究已剔除全力準备考研究所等条件不符、以及样本过低等无效样本,合计追蹤147所大学逾21万名新鲜人,全国目前有162所大专院校,追蹤样本的学校涵盖率达90.7%;部分学校追蹤样本占该校学生人数逾30%,占比远高于选举出口民调。
「领先群」出列:5大群聚现象
将147所大学就业率由高而低排列(最高76%、最低49%),再依序分为4群,聚焦前4分之1的「领先群」,包括国立传统名校如台大、交大、政大、中央等,传统私校如中原;国立科技大学如台科大、北科大、云科大、屏科大、虎尾科大等;私立技职如明新科大、明志科大等。
暂不论个别学校表现,改按「群聚」概念分析,资讯科技集团公共事务部经理张雅惠归纳「领先群」的5大群聚现象:1.「内需观光餐旅」,例如高雄餐旅大学、台湾观光学院、明道等。2.「医疗护理药学」,例如阳明、北医、长庚、慈济、弘光等。3.「国立传统名校」,例如台大、政大、交大、中央等。4.「国立科技大学」,例如台科大、云科大、北科大、屏科大等。5.「私立老牌技职」,例如明新科大、明志科大等(见图1)。
◎图1:就业率「领先群」名单(37所大学)
「领先群」校籍:国立技职表现突出
37所大学组成的「领先群」当中,国立大学占59%(高于总样本国立大学占比29%),54%是技职体系大学。若将追蹤总样本的147所大学按照国立、私立、一般、以及技职进行「校籍归户」,国立技职平均就业率达67.3%,领先其他(见图2)。
◎图2:147所大学的 平均就业率(按校籍归户)
资料来源:资讯科技集团
「领先群」特徵值:语文、证照、求职积极度
从证照张数、英文能力、及求职积极度3项特徵值分析「领先群」为何领先?
1.证照张数:「领先群」毕业生平均50%有证照,平均有1.04张,高于其他3群。值得注意的是,「落后群」Group 4的证照张数与比例略高于Group 3,证照张数在精不在多、重质不重量。(见图3)。
◎图3:各群学生证照张数比例v.s.就业率(147所大学)
2.英文:「领先群」毕业生在履历表上自评英文的听、说、读、写能力为45.2分(满分100分),高于其他3群。值得注意的是,整体新鲜人自评英文能力偏低(见图4)。
◎图4:各群学生自评英文能力v.s.就业率(147所大学)
3.求职积极度:「领先群」毕业生因就业速度领先,找到工作后,多数求职行为即暂告一段落,毕业后6个月内的主动应徵累计次数25.08次,54%毕业生开启履历、让企业可以看到履历,这两项指标皆低于其他族群。反观「落后群」主动应徵累计28.79次、50%毕业生开启履历,两项指标都低于Group 2及Group 3,求职行为最不积极(见图5)。在「领先群」当中,又以私立明新科大、国立台北科大、以及国立高雄第一科大最求职行为最积极(见图6)。
◎图5:各群学生求职积极度v.s.就业率(147所大学)
◎图6:「领先群」中,求职最积极的3所大学
资讯科技集团公共事务部经理张雅惠解释,研究为淡化当兵及退伍求职的影响,仅追蹤2008年到2010年;为避免大学毕业準备研究所考试,只追蹤最高学历为大学毕者;因主计总处发布3月份「初次寻职者」平均失业週期33.2週,追蹤毕业后6个月的就业率;若新鲜人于毕业后6个月并未主动应徵全职工作,或仅主动应徵兼职工作,皆视为「非求职者」,不列入追蹤;但若一边求职、一边考研究所或公职,只要有主动应徵全职工作,皆纳入追蹤对象。
关于资讯科技集团
人力银行成立于1996年2月,并于2006年2月以「资讯科技股份有限公司」于台湾证券交易所挂牌(TWSE:3130),成为台湾第一家上市的网路公司。除了人力银行稳居台湾流量最多的人力资源服务网站,资讯科技集团也致力为台湾职场提供人才管理及多元招募服务,包括高阶猎才顾问、人才派遣、顾问选才、薪酬委外、专案招募、招募快递、以及专业人资招募管理系统等,人才加值服务涵盖教育网、外包网、以及家教网,另有市调中心提供线上及客製化市调研究。资讯科技集团已于2007年进入大陆市场,集团持续以成为华人人力资源领导品牌为使命,如需进一步资料,