野三坡拓展基地晋丽明
对20世代的提醒
企业审查新鲜人的履历,以学历/科系及所习专长为主,履历要能展现强烈的工作企图心,重点如下:
1.清楚交待基本资料,履历内容完整充实,展现求职诚意
2.叙述学习的重要科目及具体成果
3.打工实习经验要有具体绩效
4.相关证照及语文能力为履历加分
5.工作展望及志趣要能结合应徵工作的属性及发展
6.自传中要能描述应徵工作的概况,并展现强烈的工作意愿
7.履历自传中不能有错别字且用词表达应精确无误
对30世代的提醒
专业能力诉求,是此阶段求职者在履历中展现的重点:
1.提出具体工作内容及数据绩效,以彰显专业能力
2.履历中的每项工作与职务,要能相互衔接及累积专业形象及能力
3.清楚合理交待每项工作的离职原因
4.将转职原因与成长动能相结合
5.不要在履历中出现批评及负面的描述
6.具公信力的推荐人,可为履历加分
对40世代的提醒
整合能力及跨界发展,是成功求职者因应职场趋势的必要作为:
1.展现负责工作的广度、深度及具体的战功
2.将经历的工作内涵,延伸运用在所应徵的主管或相关工作上
3.承诺未来雇主可达成的任务及绩效
4.履历的重要事例要能展现个人影响力的特质及贡献
5.整合、沟通、互动力是彰显主管特质的具体证明
6.国际移动力、驻外经验,是挑战国际经理人的必备履历内涵
延伸阅读:
不同世代转职提醒(一)-做决定,意图要釐清
不同世代转职提醒(二)-谈离职,好聚也好散
不同世代转职提醒(三)-找工作,方向要掌握
不同世代转职提醒(四)-盘点竞争资产,知己也知彼
不同世代转职提醒(六)-面试之道,诚恳是上策
不同世代转职提醒(七)-等待期,时间要善用
不同世代转职提醒(八)-任新职,未来靠自己