去年年初,经济学人年会在美国芝加哥召开,当天中国大陆四十多所大学负责人前往现场「抢人才」。虽然全球深陷经济风暴、失业率创高,但各国「抢人才大战」却如火如荼进行,邻近的新加坡、韩国、香港,甚至以色列都将人才视为国家经济转型发展的唯一机会,全球实已进入激烈的「抢人才大战」。
台湾「溺水式经济环境」
但在台湾,国家的人才战略还是茫雾万里。同一年,联合报系举办的「台湾产业的机遇与挑战」高峰会上,企业大老为学用落差、人才培育困境忧心忡忡。
上银科技董事长卓永财痛陈,国内教育脱离产业需求,电机系毕业生不懂马达,新进员工搞不懂一百一十伏特与二百廿伏特差别,「一插上去就烧坏机器」。工总理事长许胜雄直言,台湾正面临「溺水式经济环境」,大学毕业生薪资十多年来没成长,反下滑超过百分之三,主因就是产学衔接不良。
进职场 所学派不上用场
原来,多年来,太多年轻人在校学的东西,进了职场竟用不上;更多技职体系的学生,为了拚升学而放弃学技术、更不懂实作。学以致用,已成幻影;产学落差,反而成了台湾人才发展的最大梦魇。
挖人才 挖到台湾的墙脚
马英九总统也曾坦言:「台湾已成陆、港、星、韩等竞争对手的人才库,不断来台挖角,对台湾的长期发展非常不利」。中研院、经建会、国科会虽提出人才危机的各种对策或方案,从开放世界百大的大学毕业生来台工作限制、废除「反肥猫条款」、放宽重点产业的外劳比率等;但民间、立院有不同立场和考量,政府部会也不同调。而人才培育更成产业界的「最痛」,教育制度下出来的年轻人进了企业不堪用,而年轻人进了企业,才发现学校教的东西用不上。
数字显示,台湾的海外人才资料库已空、二○一○年留美学生只剩两万四千八百人,创十年新低。年轻、高学历者的失业率降不下来,十五至二十四岁青年失业率达百分之十二点六六,大学以上程度失业率也有百分之四点五八。
产学失衡造成许多大学生毕业即失业、薪资水準多年原地不动,另一方面本土人才不断流失、海外高阶人才却进不来,人才困境已成我们最大危机。
中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉指出,「人才战略」决定「国家战略」,美国成为全球科技、金融大国,关键就是「广纳全球人才」,造就美国不断创新的最大成就。
而邻近大陆近年推出「千人计画」、「万人计画」向全球菁英招手,新加坡推出技术移民,提供税负减免,打造「人才、产业配套、市场开发」三部曲;韩国更为了面板技术大举向日挖角。但反观台湾,还看不到整体人才战略,企业更是意兴阑珊。